Facebook, Instagram ve WhatsApp’ın çatı şirketi Meta, çok büyük önem verdiği yapay zekâ departmanından yüzlerce kişiyi çıkarıyor.
Yapay zekâ alanında geride kalmamak adına kesenin ağzını sonuna kadar açan ve son dönemde çok agresif bir işe alım politikası uygulayan Meta, bu sefer yeni bir işe alımla değil, büyük bir işten çıkarmayla gündeme geldi. Yeniden yapılanma kapsamında yapay zekâ departmanında görev alan tam 600 kişinin işine son verileceği duyuruldu. Bu alanda fazla büyüdüklerinin farkına varan şirket, “Ekibimizi küçülterek karar almak için daha az konuşmaya ihtiyaç duyacağız. Böylece her bir kişi daha fazla sorumluluk üstlenecek ve yaptığı işin etkisi artacak.” dedi. Yapay zeka odaklı Superintelligence Labs bölümünün başına Scale AI’ın CEO’su Alexandr Wang’ı getiren şirket, son dönemde gerçekten çok büyük bir ekip kurmuştu. Örneğin Meta’nın, ChatGPT’yi geliştiren OpenAI’ın Zürih ofisinde çalışan Lucas Beyer, Alexander Kolesnikov ve Xiaohua Zhai’yi işe aldığı ortaya çıktı. Bunun üzerine OpenAI çalışanı Trapit Bansal’ı da bünyesine katan Meta, OpenAI’da görev yapan araştırmacılar Shengjia Zhao, Jiahui Yu, Shuchao Bi ve Hongyu Ren’i de transfer etti. Bunlara ek olarak Apple’ın şirket içinde geliştirdiği yapay zekâ modellerine liderlik eden Ruoming Pang ve yine Apple çalışanı Daniel Gross’u transfer eden Meta, yakın zaman önce OpenAI araştırmacıları Jason Wei ve Hyung Won Chung’u da işe aldı. Yapay zekâ üzerinde çalışan üst düzey Apple çalışanları Mark Lee ve Tom Gunter’ın Meta’ya geçtiği açıklanmış, en son Apple’ın yapay zekâ modelleri üzerinde çalışan Bowen Zhang’ın da Meta’ya katıldığı söylenmişti. Ortaya atılan bir iddiaya göre Meta’daki Superintelligence ekibinin yüzde 50’sini Çinli yapay zekâ uzmanları oluşturuyor. Ekibin yüzde 40’ı OpenAI’dan, yüzde 20’si Google DeepMind’dan, yüzde 15’i ise Scale AI’dan geliyor. Kaynaklara göre bu çalışanların imza attıkları yıllık anlaşmalar, pozisyonlarına göre 10 milyon ila 100 milyon dolar arasında değişiyor.